Des retours sincères de personnes qui ont suivi nos programmes et les ont mis en pratique dans leur travail quotidien.
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Participants formés
4,7/5
Note moyenne
92%
Recommandent
6 ans
D'expérience
Un échantillon représentatif de retours récents, sur les trois programmes.
Céline Bourquin
Contrôleure de gestion · Lausanne
"J'avais des bases solides en comptabilité générale mais le programme m'a vraiment aidée à structurer mon approche analytique. Les modèles Excel sont encore sur mon bureau. Le formateur prenait le temps de répondre aux questions spécifiques à chaque contexte d'entreprise — ce n'est pas si fréquent."
Programme : Comptabilité de Gestion · Fév. 2026
Antoine Marchetti
Responsable RSE · Neuchâtel
"Le programme sur la RSE m'a fourni les bases pour structurer notre démarche de reporting. Ce qui m'a convaincu, c'est l'ancrage dans les exigences légales suisses — trop de formations utilisent des exemples génériques qui ne correspondent pas à notre réalité. Ici, on travaillait sur des cas proches de notre secteur."
Programme : RSE & Durabilité · Jan. 2026
Sophie Rochat
DRH · PME vaudoise
"Je recrutais depuis des années de façon intuitive. Le programme m'a apporté une méthode claire que j'ai pu intégrer rapidement dans nos processus. La séance sur les biais cognitifs a été particulièrement éclairante — j'ai réalisé que je prenais des décisions sous certaines influences que je ne percevais pas."
Programme : Recrutement · Déc. 2025
Philippe Ferreira
Directeur administratif · Vaud
"J'ai suivi le programme en comptabilité de gestion pour mieux comprendre les rapports que me transmettait mon équipe. Le niveau était adapté — j'ai pu suivre sans difficultés tout en apprenant des choses concrètes. Ce que j'apprécie particulièrement : les formateurs ne noient pas les participants sous la théorie."
Programme : Comptabilité de Gestion · Jan. 2026
Nathalie Blanc
Cheffe de projet · Fribourg
"Je suis venue avec peu de connaissances en RSE et j'en suis sortie avec un plan d'action que j'ai pu présenter à notre direction. L'outil d'autoévaluation RSE est vraiment utile — il permet de voir rapidement où on en est sans avoir à tout construire soi-même. Le groupe était diversifié, ce qui a enrichi les échanges."
Programme : RSE & Durabilité · Fév. 2026
Luca Garnier
Manager opérationnel · Yverdon
"En tant que manager, je dois parfois recruter des membres dans mon équipe, mais je n'avais pas de formation spécifique pour ça. Le programme de recrutement m'a donné une structure claire. Quatre séances, c'est court, mais vraiment dense — j'aurais même souhaité qu'il soit plus long ! Je le recommande à tous les managers."
Programme : Recrutement · Déc. 2025
Comment trois professionnels ont traduit leurs apprentissages en résultats concrets.
Une responsable financière souhaitait améliorer la visibilité de la direction sur les coûts par département. Les rapports existants ne permettaient pas d'identifier les centres de coûts les plus impactants.
Après le programme en comptabilité de gestion, elle a reconfiguré le plan analytique de l'entreprise en s'appuyant sur les modèles Excel reçus en formation. Elle a appliqué la méthode ABC pour répartir les charges indirectes de façon plus représentative.
Un tableau de bord mensuel a été mis en place, permettant à la direction d'identifier en quelques minutes les postes de coûts à surveiller. Les réunions de reporting ont gagné en efficacité et en clarté.
Durée de mise en œuvre : 6 semaines
Une directrice souhaitait engager son organisation dans une démarche RSE mais ne savait pas par où commencer ni comment répondre aux attentes des bailleurs de fonds en matière de durabilité.
À l'issue du programme RSE, elle a utilisé l'outil d'autoévaluation pour cartographier les pratiques existantes, puis construit un plan d'action sur 18 mois articulé autour de cinq axes prioritaires.
Le plan a été présenté au conseil de fondation et bien accueilli. Un premier rapport RSE simplifié a été produit huit mois après la formation, renforçant la crédibilité de l'organisation auprès de ses partenaires financiers.
Durée de mise en œuvre : 8 mois
Un responsable RH cherchait à harmoniser les pratiques de recrutement entre trois sites ayant chacun développé leurs propres habitudes d'entretien, avec des critères de sélection disparates.
Après le programme, il a adapté le guide d'entretien standard remis en formation pour créer un guide commun aux trois sites. Il a organisé une demi-journée interne pour former les managers recruteurs à la nouvelle méthode.
Les décisions de recrutement sont mieux documentées et plus faciles à défendre en cas de contestation. Le taux de satisfaction à trois mois des nouvelles recrues a progressé, même si des facteurs externes entrent en jeu.
Durée de mise en œuvre : 3 semaines
Membre de la Fédération Suisse pour la Formation Continue, garantissant un ancrage dans les standards professionnels de la branche.
Chaque programme est évalué à son terme par l'ensemble des participants. Les résultats alimentent directement les révisions pédagogiques annuelles.
Basés à Yverdon-les-Bains depuis 2019, nous connaissons le tissu économique de la région et adaptons nos contenus aux réalités des entreprises romandes.
Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions, vous présenter un programme en détail ou vous aider à définir ce qui correspond le mieux à votre situation actuelle.
Sans engagement. Nous répondons dans les 24 heures ouvrables.
Les places sont limitées à 12 participants par session. N'hésitez pas à nous contacter pour vérifier les disponibilités.